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kulturfit-Training: Inclusive Leadership Diversität ist ein vielfältiger Begriff – im wahrsten Sinne des Wortes. Es gibt verschiedene Dimensionen der Diversität, diese können Sie unter anderem auf dieser Seite nachlesen. Durch die Globalisierung und Öffnung der Märkte kommt es immer häufiger vor, dass Menschen unterschiedlicher Herkunft miteinander arbeiten müssen. Schon allein deswegen ist es für FührungskräfteRead more

Sie kennen diese Situation doch auch: Sie besuchen ein Training oder einen Workshop zur beruflichen Weiterbildung. Das Thema ist grundsätzlich interessant und sie können dem/der Vortragenden gut folgen – und doch: Praxisbezogenes Wissen für Ihre konkrete berufliche Situation wurde nicht ausreichend vermittelt. Schon wenige Wochen nach dem Training ist der Großteil der Inhalte vergessen. WasRead more

Diskriminierungsfreies Personal-Recruiting Zahlreiche international durchgeführte und wissenschaftlich fundierte Studien belegen eine strukturelle Diskriminierung in Recruitingprozessen. Menschen haben unabhängig ihrer entsprechenden Qualifikationen unterschiedliche Chancen. Dies liegt u.a. an einer unterschiedlichen gesellschaftlichen Wertung von persönlichen Charakteristika wie z.B. dem Geschlecht, dem Alter oder der nationalen Herkunft. Alleine ein ausländisch klingender Name reduziert die Chancen, zu einem GesprächRead more

Führung im interkulturellen Kontext Die Anforderungen an Führungskräfte sind in den letzten Jahren massiv gewachsen. Das zeigt sich einerseits durch komplexer werdende Aufgaben sowie zunehmende Arbeitsintensität und andererseits durch eine zunehmende Digitalisierung der unternehmensbezogenen Prozesse. Parallel dazu stellen demografische Entwicklungen eine zunehmende Herausforderung dar. Vor allem die ethnische und kulturell-religiöse Heterogenität innerhalb von Teams mitRead more

Whitepaper: Ramadan Marketing- & HR-Guide (PDF-Download) Die Bedeutung des Ramadans für Muslime ist in etwa gleichbedeutend wie Weihnachten für Christen. Zu diesen Anlässen wird gerne und viel geschenkt. Es ist eine Zeit des gesteigerten Konsums. Unternehmen und im speziellen deren Marketingabteilungen sollten die große Zielgruppe der rd. 700.000 Muslime in Österreich nicht außer Acht lassen.Read more

Die Bedeutung Interkultureller Trainings nimmt ständig zu. Das Qualitätsmanagement von Trainingsmaßnahmen erfordert nicht zuletzt aufgrund der getätigten Investitionen, deren Wirksamkeit operational und systematisch sicherzustellen. In der Praxis bieten sich drei systematische Grundschritte an (vgl. grundsätzlich auch Rowold, S. 173 ff) 1.       Welche sind die Kriterien, nach denen Trainerinnen und Trainer ausgewählt werden? 2.       Wie wirdRead more

Whitepaper: Interkultureller Methodenkoffer (PDF-Download) Mit dem gesellschaftlichen Wandel und zunehmender Migration nach Österreich wird interkulturelle Kompetenz in Organisationen immer wichtiger. Dabei geht es insbesondere darum, zu verstehen, was Kultur überhaupt ist, wie andere Kulturen „ticken“ und wie kulturelle Unterschiede positiv genutzt werden können. Durch interkulturelle Trainings funktioniert die Zusammenarbeit in interkulturellen Teams besser und dieRead more

Ethnomarketing – MigrantInnen als Zielgruppe inkl. Zielgruppen-Meeting Aktuell leben rund 1,8 Millionen Menschen mit sogenanntem Migrationshintergrund in Österreich. Diese 1,8 Millionen potentielle KonsumentInnen weisen eine jährliche Kaufkraft von rd. 20 Milliarden Euro auf, die von der heimischen Wirtschaft noch kaum gezielt genutzt wird. Um MigrantInnen als Zielgruppe erfolgreich anzusprechen, ist es notwendig die Zielgruppe(n) zuRead more

Interkulturelles Personalmanagement Die „Ressource Mensch“ befindet sich durch Globalisierung, Zuwanderung, Migration und Flucht in einer kontinuierlichen Bewegung. Insbesondere wirtschaftlich robuste und fortschrittliche Länder wie Österreich ziehen Humankapital an. Diese Realität stellt vielfältige (neue) Anforderungen an das Personalmanagement, zumal Menschen mit Migrationshintergrund – im Sinne des Interkulturellen Personalmanagements – so in Organisationen eingebunden werden sollen, dassRead more