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Der österreichische Diversitätspreis 2019 geht an HP Austria, Accenture und die ÖBB. Am 30. September 2019 wurde der österreichische Diversitätspreis – der DIVÖRSITY Award – erstmals im Rahmen einer festlichen Gala an drei österreichische Vorzeigeunternehmen verliehen. Der Award zeichnet Unternehmen und Organisationen aus, die sich gesamtheitlich mit strategischem Diversity Management beschäftigen. Die Auszeichnung berücksichtigt dieRead more

kulturfit-Training: Inclusive Leadership Diversität ist ein vielfältiger Begriff – im wahrsten Sinne des Wortes. Es gibt verschiedene Dimensionen der Diversität, diese können Sie unter anderem auf dieser Seite nachlesen. Durch die Globalisierung und Öffnung der Märkte kommt es immer häufiger vor, dass Menschen unterschiedlicher Herkunft miteinander arbeiten müssen. Schon allein deswegen ist es für FührungskräfteRead more

Von 16. bis 19. Oktober 2018 finden erstmals die österreichischen Tage der Diversität „DIVÖRSITY“ statt. Bei der bundesweiten Aktion zum Thema Vielfalt stehen die Diversity-Aktivitäten von Unternehmen und Organisationen im Zentrum. Diese können kostenlos an den Aktionstagen teilnehmen.  Read more

SAVE THE DATE & SPREAD THE WORD >>> #diversitycamp18 am 4. Juni 2018 in Wien <<< Am Montag, 4. Juni 2018 trifft sich das Who is Who aus den Bereichen Diversity, Inclusion, Human Resources, Chancengleichheit, Barrierefreiheit, Marketing und/oder CSR aus dem deutschsprachigen Raum zum bereits dritten diversitycamp in Wien. Anders als bei Konferenzen oder Fachkongressen,Read more

Führung im interkulturellen Kontext Die Anforderungen an Führungskräfte sind in den letzten Jahren massiv gewachsen. Das zeigt sich einerseits durch komplexer werdende Aufgaben sowie zunehmende Arbeitsintensität und andererseits durch eine zunehmende Digitalisierung der unternehmensbezogenen Prozesse. Parallel dazu stellen demografische Entwicklungen eine zunehmende Herausforderung dar. Vor allem die ethnische und kulturell-religiöse Heterogenität innerhalb von Teams mitRead more

Am Mittwoch, 11. Oktober, veranstaltet respACT den CSR-Tag 2017. Dieses Jahr findet der größte österreichische Kongress  zu verantwortungsvollem Wirtschaften bei der voestalpine AG (Stahlwelt) in Linz statt! Im Fokus stehen strategische Partnerschaften zur Bewältigung drängender ökologischer, ökonomischer und sozialer Herausforderungen unserer Zeit. Die TeilnehmerInnen erwarten Impulse, praktische Tipps, Wissenstransfer, Vernetzung, Inspirationen und interaktive Sessions.Read more

Die Anzahl interkultureller Begegnungen nimmt ständig zu, zeitgleich steigt auch die Komplexität und die Ansprüche, mit der in unserer Gesellschaft und in Unternehmen interkulturelle Begegnungen gelebt und bewältigt werden. Agieren Unternehmen hauptsächlich im lokalen Markt, bedeutet dies nicht, dass interkulturelle Kompetenz einen nicht so großen Stellenwert haben, denn die steigende Diversität der Belegschaft in unserer Gesellschaft sowieRead more

Nicht nur in Führungsetagen oder Entscheidungsgremien werden relevante Organisationsentscheidungen oft innerhalb von „Männerbünden“ getroffen, die gläsernen Decken für Frauen bleiben somit erhalten. Dabei stellt Diversity Management einen Managementansatz dar, der auf die Wahrnehmung, Förderung und Nutzung der Vielfalt von MitarbeiterInnen sowie auch relevanter Anspruchsgruppen der gesamten Organisation abzielt (Bendl et al. 2012).Read more

Interkulturelles Personalmanagement Die „Ressource Mensch“ befindet sich durch Globalisierung, Zuwanderung, Migration und Flucht in einer kontinuierlichen Bewegung. Insbesondere wirtschaftlich robuste und fortschrittliche Länder wie Österreich ziehen Humankapital an. Diese Realität stellt vielfältige (neue) Anforderungen an das Personalmanagement, zumal Menschen mit Migrationshintergrund – im Sinne des Interkulturellen Personalmanagements – so in Organisationen eingebunden werden sollen, dassRead more

Kulturelle Unterschiede spielend meistern! Im Jahr 2015 lebten 1.812.900 Personen mit Migrationshintergrund in Österreich. Globalisierung, Migration, Zuwanderung, Flucht und Expatriats tragen dazu bei, dass sich unsere Gesellschaft kontinuierlich verändert. Diese Realität stellt vielfältige (neue) Anforderungen an MitarbeiterInnen, Führungskräfte und das Top-Management, zumal die ethnische und kulturell-religiöse Heterogenität unserer Gesellschaft und damit auch die Kontakte zwischen Menschen mit unterschiedlichen WertenRead more