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kulturfit-Training: Interkulturelles Personalmanagement

Manuel Bräuhofer Manuel Bräuhofer 7 Februar, 2017
Interkulturelles Personalmanagement

Die „Ressource Mensch“ befindet sich durch Globalisierung, Zuwanderung, Migration und Flucht in einer kontinuierlichen Bewegung. Insbesondere wirtschaftlich robuste und fortschrittliche Länder wie Österreich ziehen Humankapital an. Diese Realität stellt vielfältige (neue) Anforderungen an das Personalmanagement, zumal Menschen mit Migrationshintergrund – im Sinne des Interkulturellen Personalmanagements – so in Organisationen eingebunden werden sollen, dass sie durch ihre Vielfalt zur Wertschöpfung beitragen.

Interkulturelle Kompetenz und der konstruktive Umgang mit kultureller Vielfalt und unterschiedlichen Werthaltungen gehören zu den Schlüsselqualifikationen im Personalmanagement.

Nutzen

In diesem kulturfit-Training erhalten die TeilnehmerInnen umfassendes Fachwissen zu interkulturellem Personalmanagement sowie konkrete Werkzeuge und Handlungsempfehlungen, um Personalmanagementprozesse interkulturell auszurichten und nachhaltig zu optimieren.

Inhalte
  • Aktuelles Hintergrundwissen zu MigrantInnen & Flüchtlingen am Österreichischen Arbeitsmarkt
  • Relevanz von Interkulturellem Personalmanagement bei Personalplanung, Personalbeschaffung, Personaleinsatz und Personalentwicklung
  • Praxistipps für kulturfaire Stellenausschreibungen und Bewerbungsverfahren
  • Handlungsempfehlungen für das interkulturelle Personalmanagement
  • Umgang mit BewerberInnen/MitarbeiterInnen aus unterschiedlichen Kulturen
Ziele
  • Aufbau von Wissen zu kulturellen Prägungen und Verhaltensweisen
  • Entwicklung von Interkultureller Kompetenz im Personalmanagement
  • Kulturelle Besonderheiten erkennen und adäquat handeln
  • Sensibilisierung auf kulturspezifische Konventionen in HR-Prozessen
  • Verbesserung der internen & externen Kommunikationsfähigkeit im interkulturellen Dialog
Zielgruppe
  • Geschäftsführende, Führungskräfte aus allen Branchen und Top-Management
  • MitarbeiterInnen aller Ebenen und Funktionsbereiche aus HR- und Personalabteilungen
Trainer

Manuel Erkan Bräuhofer, MSc

  • Geschäftsführer und Gründer von brainworker
  • Experte für Ethnomarketing und Interkulturelle Kompetenz
  • Kommunikationsberater, Trainer/Coach, Organisationsentwickler
  • Autor des Praxishandbuchs „Ethnomarketing in Österreich“
Nächste Termine

Auf Anfrage per E-Mail unter office@brainworker.at

Manuel Bräuhofer

Manuel Bräuhofer

Manuel Bräuhofer ist Gründer und Geschäftsführer von brainworker. Er ist akademischer Organisationsberater, Personalentwickler und Coach sowie Marketing- & Vertriebsmanager.

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1 comment

  • Avatar
    Peter Antworten 4. August 2018 at 13:26

    Ich danke Ihnen für den interessanten Beitrag. Das Personalmanagement hat sich heutzutage wirklich stark geändert. Es müssen ganz neue Anforderungen gestellt werden.
    Beste Grüße,
    Peter

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