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Diskriminierungsfreies Personal-Recruiting Zahlreiche international durchgeführte und wissenschaftlich fundierte Studien belegen eine strukturelle Diskriminierung in Recruitingprozessen. Menschen haben unabhängig ihrer entsprechenden Qualifikationen unterschiedliche Chancen. Dies liegt u.a. an einer unterschiedlichen gesellschaftlichen Wertung von persönlichen Charakteristika wie z.B. dem Geschlecht, dem Alter oder der nationalen Herkunft. Alleine ein ausländisch klingender Name reduziert die Chancen, zu einem GesprächRead more

Führung im interkulturellen Kontext Die Anforderungen an Führungskräfte sind in den letzten Jahren massiv gewachsen. Das zeigt sich einerseits durch komplexer werdende Aufgaben sowie zunehmende Arbeitsintensität und andererseits durch eine zunehmende Digitalisierung der unternehmensbezogenen Prozesse. Parallel dazu stellen demografische Entwicklungen eine zunehmende Herausforderung dar. Vor allem die ethnische und kulturell-religiöse Heterogenität innerhalb von Teams mitRead more

Music Moves Die Vereinigten Bühnen Wien bieten in Zusammenarbeit mit SUPERAR das Projekt „Music Moves“ an. Das Angebot richtet sich an sing- und tanzbegeisterte Jugendliche zwischen 10-14 Jahren und soll gezielt auch an migrantische Jugendliche herangetragen werden. Ziel ist es, die Jugendlichen für Kultur zu begeistern. Unter der Anleitung von erfahrenen PädagogInnen und Musicalstars werdenRead more

Baba Marta Frühlingsbeginn der Bulgarinnen und Bulgaren „Baba Marta“ (Баба Марта) ist ein uralter bulgarischer Frühlingsbrauch und eine volkstümliche, ausschmückende Umschreibung für den Monat März. „Baba“ heißt auf Deutsch „Oma“. Auch die Begrüßung Tschestita Baba Marta (bulg. Честита баба Марта, auf Deutsch: Glückliche Oma Marta) ist typisch für den Anfang März in Bulgarien. Es istRead more

Ethno-Marketing (von griech.: ἔθνος ethnos=Volk und Marketing) Ethnomarketing ist ein Marketing-Ansatz, der ethnische Zielgruppen bewusst in den Mittelpunkt von unternehmerischen Aktivitäten stellt. Dabei ist es nicht ausschlaggebend, bestehende Marketingkonzepte in eine andere Sprache zu übersetzen, sondern vielmehr geht es darum, kulturelle Besonderheiten und Bedürfnisse ethnischer Communities zu (er-)kennen und diese in der Kommunikation gezielt einzusetzen.Read more

Ethnomarketing – MigrantInnen als Zielgruppe inkl. Zielgruppen-Meeting Aktuell leben rund 1,8 Millionen Menschen mit sogenanntem Migrationshintergrund in Österreich. Diese 1,8 Millionen potentielle KonsumentInnen weisen eine jährliche Kaufkraft von rd. 20 Milliarden Euro auf, die von der heimischen Wirtschaft noch kaum gezielt genutzt wird. Um MigrantInnen als Zielgruppe erfolgreich anzusprechen, ist es notwendig die Zielgruppe(n) zuRead more

Interkulturelles Personalmanagement Die „Ressource Mensch“ befindet sich durch Globalisierung, Zuwanderung, Migration und Flucht in einer kontinuierlichen Bewegung. Insbesondere wirtschaftlich robuste und fortschrittliche Länder wie Österreich ziehen Humankapital an. Diese Realität stellt vielfältige (neue) Anforderungen an das Personalmanagement, zumal Menschen mit Migrationshintergrund – im Sinne des Interkulturellen Personalmanagements – so in Organisationen eingebunden werden sollen, dassRead more

Kulturelle Unterschiede spielend meistern! Im Jahr 2015 lebten 1.812.900 Personen mit Migrationshintergrund in Österreich. Globalisierung, Migration, Zuwanderung, Flucht und Expatriats tragen dazu bei, dass sich unsere Gesellschaft kontinuierlich verändert. Diese Realität stellt vielfältige (neue) Anforderungen an MitarbeiterInnen, Führungskräfte und das Top-Management, zumal die ethnische und kulturell-religiöse Heterogenität unserer Gesellschaft und damit auch die Kontakte zwischen Menschen mit unterschiedlichen WertenRead more