Im Jahr 2015 entwickelte die FH Oberösterreich das HEAD Wheel als Basis für die ganzheitliche Betrachtung von Diversity an Hochschulen. HEAD steht dabei für „Higher Education Awareness für Diversity“. Mit dem HEAD Wheel sollen die im Hochschulkontext relevanten Aspekte von Diversity definiert werden. Das HEAD Wheel der FH Oberösterreich wurde im Rahmen einer Session am diversitycamp16 vorgestellt.
Folgende – miteinander vernetzte – Dimensionen greift das HEAD Wheel dabei auf:
- Demografische Diversität: Dazu zählen die Aspekte Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Beeinträchtigungen (physisch und psychisch), ethnische Herkunft, Religion und Weltanschauung. Hier wurden auch Merkmale wie soziale Mobilität und die Bedürfnisse von nicht-traditionellen Studierenden berücksichtigt, indem Schwerpunkte hinsichtlich Individualisierung und Diversifizierung des Lehr- bzw. Lernangebots, Barrierefreiheit und Berücksichtigung unterschiedlicher Bildungssozialisationen gesetzt wurden.
- Kognitive Diversität: Bei dieser Dimension geht es darum, wie Vielfalt als Ressource genutzt werden kann. Das HEAD Wheel stellt für Hochschulen dabei die Kompetenzorientierung in den Mittelpunkt, während Unternehmen hier eher die ökonomische und ergebnisorientierte Perspektive berücksichtigen. Unterschiedliche Wissens- und Wertestrukturen sollen für das Lernen von- und miteinander genutzt werden, um innovativere Lösungen zu finden.
- Fachliche Diversität: Die fachliche Diversität ist die zielgerichtete, konkrete Zusammenarbeit von unterschiedlichen Berufsgruppen, um disziplinäre Grenzen bewusst zu überschreiten und einen professionellen Austausch zu gestalten. Dadurch kommt es zu mehr Kreativität, Innovation und inter- und transdisziplinärer Forschung.
- Funktionale Diversität: Bei der funktionalen Diversität steht der systemisch-interne Blickwinkel im Mittelpunkt. Mit organisationalem Lernen durch dialogische Handlungskompetenz sollen Themen aus unterschiedlichen Perspektiven betrachtet werden und im wechselseitigen Austausch nutzenstiftend gestaltet werden. So kann können kollektive Lernprozesse angeregt und die Effizienz gesteigert werden.
- Institutionelle Diversität: Mit diesem Aspekt sollen die Vorteile der internen Vielfalt durch eine systemisch extern-orientierte Gesellschaftsorientierung aufgezeigt werden. So soll der Erfahrungsaustausch zwischen unterschiedlichen Hochschulen gefördert werden, um ein kollektives, gesellschaftliches Ziel zu erreichen.
Alle Infos zum HEAD Wheel der FH Oberösterreich
Veranstaltungstipp zum Thema Diversity
diversitycamp17 | 29. Mai 2017 | 09:00-17:00 Uhr
Am Montag, 29. Mai 2017, findet in Wien bereits zum zweiten Mal das diversitycamp statt. Bei diesem neuartigen Eventformat handelt es sich um ein Barcamp, bei dem sich die deutschsprachige Diversity- und CSR-Szene trifft und in interaktivem Dialog Erfahrungen austauscht, Wissen teilt und sich nachhaltig vernetzt. Infos und Tickets.
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