Diskriminierungsfreies Personal-Recruiting Zahlreiche international durchgeführte und wissenschaftlich fundierte Studien belegen eine strukturelle Diskriminierung in Recruitingprozessen. Menschen haben unabhängig ihrer entsprechenden Qualifikationen unterschiedliche Chancen. Dies liegt u.a. an einer unterschiedlichen gesellschaftlichen Wertung von persönlichen Charakteristika wie z.B. dem Geschlecht, dem Alter oder der nationalen Herkunft. Alleine ein ausländisch klingender Name reduziert die Chancen, zu einem GesprächRead more
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